Educação Corporativa: Mais que capacitar…

O termo “Educação Corporativa” é utilizado amplamente para designar práticas de desenvolvimento de pessoas e de gestão de conhecimento a partir de estratégias educacionais articuladas com as competências empresariais. Mas, na prática, o que isso quer dizer?

Isso quer dizer que para que empresas possam fazer acontecer seus resultados da maneira como planejaram, precisam preparar seus colaboradores/funcionários para atingirem juntos as metas previstas.

É claro que competências técnicas e comportamentais prévias são exigidas para que cada profissional possa desempenhar suas atividades, mas isso, por si só, não garante que todos saibam o que precisam fazer, como, por que, com quem e quando.

Mais que capacitar, é preciso compartilhar processos, informações, atividades, integrar pessoas e garantir que todos saibam o que estão fazendo e com qual objetivo.

Dessa forma ações de educação corporativa caminham de mãos dadas com ações de comunicação, cumprindo o papel de informar, preparar, motivar e estimular os participantes a fazerem parte dos resultados, dos processos e da história da empresa em que trabalham.

Valéria da Hora Bessa
Coordenadora de Produtos e Inovação

2 thoughts on “Educação Corporativa: Mais que capacitar…”

  1. Educar é dar exemplo, de nada adianta transmitir uma informação processual e/ou técnica se não tiverem um espelho a quem seguir, uma pessoa a quem possam confiar e acreditar. Mas como te conheço Val, isso não é novidade para você, afinal, quem foi por muitos anos o espelho para o meu crescimento. Um super abraço para todos da Agencia Cravo. 🙂

    1. Oi Tentem! Sem dúvida, educar é dar exemplo! E fico feliz em ter feito parte do seu crescimento e em saber o quanto vocês fazem parte do meu. No texto, tento ampliar um pouco a visão do quanto o exemplo precisa “circular” entre as pessoas com informações claras e direcionamentos objetivos para garantir a efetividade não só da aprendizagem, mas também do negócio.
      Um super beijo e sucesso sempre!

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